大学不歧视声明


范围:谁被这项政策所覆盖?

员工、学生、访客和供应商


政策

建设和维护多样化和包容的社区是迈阿密大学使命和成功的一个组成部分。yabovip002该大学致力于平等机会,肯定行动,消除歧视和骚扰。yabovip002迈阿密大学没有歧视年龄,色彩,残疾,性别认同或表达,遗传信息,军事地位,国家来源(祖先),怀孕,种族,宗教,性别/性别,身份作为父母或养父母,性取向或受保护的资深人士在其申请和入场处,教育方案和活动,设施,计划或就业实践中。

yabovip002迈阿密大学不允许采取行动,以防止骚扰,歧视和报复。yabovip002迈阿密大学立即调查,如果确定已经创造或发生了敌对环境或发生了歧视或报复,采取行动以防止其复发和补救其影响。

应该针对与就业相关的可负债的合理住宿要求adafacultystaff@www.senior-depot.com.513 - 529 - 3560。残疾学生可以联系米勒中心的学生残疾人服务,304次担心中心,513-529-1541(v / tty)和513-529-8595(传真)。所有其他请求应针对504节和ADA协调员,肯尼亚·灰女士,汉纳大学,迈阿密大学牛津,俄亥俄州45056,513-529-7157或yabovip002ashkd@www.senior-depot.com

yabovip002迈阿密大学致力于Web访问,努力提供可访问的网络存在,使所有大学社区成员和访问者都可以完全访问其网站上提供的信息。如果您有疑问或需要帮助,请联系Sean Poley,可访问的技术总监,316 Shriver Center,迈阿密大学,牛津,俄亥俄州45056,513-529-1225或yabovip002hotelysa@mamioh.edu.

标题IX协调员 - 1972年教育修正案的IX是一项禁止在高等教育中性别的歧视的联邦法律。性歧视包括性骚扰和性暴力。该大学的IX COORDINATOR是肯尼亚·阿什女士,股权和平等机会,汉纳,迈阿密大学,牛津,俄亥俄州45056,513-529-7157或yabovip002Ashkd@mamioh.edu.

董事会副职称IX协调员 - 詹妮弗A.吉尔伯特女士,助理董事/高级妇女管理员是大学的副职称IX协调员,以与际田径运动员的待遇和机会相等的事项。这包括运动的财政援助,感兴趣的住宿和运动计划福利的权益。吉尔伯特女士可以在Millett Communction Hall,迈阿密大学,牛津,俄亥俄州45056,yabovip002513-529-3113或jen.gilbert@MiamiOH.edu

学生临时副局副协调员- Jayme Lewis-Flenaugh女士是大学第九条临时副协调员,负责处理与学生性暴力及人际暴力有关的事宜。这包括性行为不端、性暴力和对学生的性强迫。德拉尔女士还担任学生家庭暴力、约会暴力和跟踪问题的协调员。请致电俄亥俄州牛津E. Spring街451号Warfield Hall 104号学生健康服务中心,45056,513-529-1870或TitleIX@MiamiOH.edu与德拉尔女士联系

区域学生IX副职称 - 多样性和多元文化服务区域总监Bennyce Hamilton博士是大学的副职称IX协调员,以与区域学生性暴力有关的事项。这包括性行为不端、性暴力和对学生的性强迫。汉密尔顿女士还担任与区域学生家庭暴力,约会暴力和跟踪有关的事宜的协调员。汉密尔顿女士可在117 rentschler Hall,1601大学Boulevard,Hamilton,俄亥俄州45011,或144年Johnston Hall,4200 N.大学Boulevard,Middletown,Ohio 45042,513-785-3283或hamilege@www.senior-depot.com.

1973年康复法案的第504条和美国人的康复法案法案协调员 - 第504条和ADA是禁止在残疾的基础上歧视的联邦法律。该大学第504条和ADA协调员是昆士馆,汉纳,迈阿密大学,俄亥俄州45056,513-529-7157或yabovip002Ashkd@mamioh.edu.


相关表格

宗教住宿申请表格


额外资源及程序

不适用。


常见问题解答

不适用。


策略管理

下次审查日期

2019年7月1日

负责人员

  • 人力资源副总裁
  • 学术人员的助理竞争
  • 公平与机会均等主管
  • 多样性和包容副总裁

法律权威

  • 1973年《康复法》第504节;和
  • 美国人的残疾人法案。
  • 标题VII.
  • 标题IX.
  • 吉娜

合规政策

是的

修订历史

2018年7月编辑;2019年7月修订;2020年7月编辑;2020年9月编辑

引用ID(年代)

  • MUPIM 3.3
  • OAC 3339-3-03

审查机构

  • 人力资源副总裁
  • 学术人员的助理竞争
  • 公平与机会均等主管
  • 多样性和包容副总裁