离开大学

一个人离开迈阿密的工作岗位有很多原因。人力资源部的目标是让从迈阿密到迈阿密的过渡尽可能顺利、轻松。

退休

退休是人生中最重大的决定之一。时间可能取决于年龄、服务年限和退休计划。阅读更多关于退休的步骤打算退休

辞职

  • 通过完成自愿来开始这个过程辞职通知
  • 一旦在人力资源部收到通知,您将收到以下信息:
  • 在你工作的最后一天或之前,将任何大学财产归还给你的主管(包括你的迈阿密身份证和停车牌)。

假期,补偿时间和病假补偿

未使用的病假除非退休,否则不予支付。的策略库非机密的员工机密的员工政策

如果你在离开迈阿密10年内被雇佣到俄亥俄州的公共职位,你可以要求转移你未使用的病假。

  1. 联系你新雇主的人力资源部门提出这个要求。
  2. 你的新雇主必须联系迈阿密的人力资源,或传真至513-59-4223,要求转帐。

非机密的假期

行政工作人员或其遗产在退休、解雇或死亡时,应按未用休假的最终工资补偿,最多不超过40天。天数四舍五入到最接近的半天或一整天。赔偿应在退休、终止或死亡后九十(90)天内支付。假期不能用于扩大大学福利覆盖范围。看到政策库。

分类休假和补偿时间

在离开大学时,在大学任职至少一年的员工有权获得补偿,补偿金额为员工当前支付的所有合法累积和未使用的假期假期,在离职时计入员工的信用,最高可达三年。如果在大学任职至少一年的雇员死亡,则应按照《修订法典》第2113.04条或支付雇员的遗产。

在雇佣关系终止时,任何已累算但未使用的雇员补偿时间在此期间,应按该雇员最后的正常工资水平或该雇员在受雇于国家的最后三年期间的平均正常工资水平的较大比例支付工资。看到政策库

离职面谈

你将被邀请与人力资源部的工作人员进行当面的离职面谈,以解决任何有关你在迈阿密工作的问题或担忧。完成辞职通知后,联系方式将在收到的确认邮件中找到。

裁减人手(裁员)

必要时,大学应确定其分类裁员将发生的情况和每个分类内将被解雇的雇员的数量。

你读大学的好处

大学福利有效期到月底,也就是你工作的最后一天。这些保险包括医疗保险、牙科保险、视力保险、人寿保险、灵活支出账户和学费减免。

医疗、牙科、愿景

如果你在迈阿密的医疗、牙科或视力计划终止时获得了保险,你将有资格通过COBRA继续获得保险。

眼镜蛇率2021

Medical-PPO


员工加
家庭



710.27美元
1433 .81点
1927 .71元

Dental-Basic


家庭


29.65美元
83.90美元

愿景


家庭


8.06美元
22.18美元

Medical-HDHP


员工加
家庭



646.01美元
美元1292 .03点
1772美元。

牙科,增强


家庭


35.74美元
103.03美元

人寿保险

您可以继续您的迈阿密提供或自愿人寿保险通过转换或便携。有关资料将于福利局通知终止雇用后发出。

灵活开支帐户(FSA)

在终止时,您的医疗食品标准局或依赖医疗食品标准局中剩余的资金只能用于发生的费用之前你的终止日期,并且必须在你终止日期的90天内要求补偿。请致电1-800-9782-7715联系查德·斯奈德或访问他们的FSA的web页面获取详细信息。

健康储蓄帐户(HSA)

终止时,您的HSA中剩余的资金将用于未来符合条件的医疗费用。请致电1-800-9782-7715联系查德·斯奈德或访问他们的HSA的web页面获取详细信息。

学费减免

学费减免的资格将在你注册课程的学期结束时终止,只要你在当前学期中至少有三周的工作时间。