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大学非歧视声明
范围:本保单包括哪些人?
员工，学生，访客和供应商
政策
建立和维护一个多元化和包容性的社区是迈阿密大学使命和成功不可或缺的一部分。yabovip002大学致力于机会平等，平权行动，消除歧视和骚扰。yabovip002迈阿密大学在其申请和录取过程、教育计划和活动、设施、项目或就业实践中，不会基于年龄、肤色、残疾、性别认同或表达、遗传信息、军籍、国籍(血统)、怀孕、种族、宗教、性别/性别、父母或养父母身份、性取向或受保护退伍军人身份而歧视。
yabovip002迈阿密大学不允许并采取行动防止骚扰、歧视和报复。yabovip002迈阿密大学立即进行调查，如果它确定已经创造了敌对环境或发生了歧视或报复，就采取行动防止其再次发生并补救其影响。
对于与就业有关的残疾的合理照顾的请求应提交给ADAFacultyStaff@www.senior-depot.com或513 - 529 - 3560．残疾学生可以联系米勒学生残疾服务中心，304施莱弗中心，513-529-1541 (V/TTY)和513-529-8595(传真)。所有其他请求应直接发给504节和ADA协调员肯雅·阿什女士，地址:111汉娜楼，迈阿密大学，俄亥俄州，牛津，45056,513-529-7157或yabovip002ashkd@www.senior-depot.com．
yabovip002迈阿密大学致力于网站的可访问性，并努力提供一个可访问的网站，使所有大学社区成员和访问者能够完全访问其网站上提供的信息。如果您有任何问题或需要帮助，请联系肖恩·波利，无障碍技术主任，迈阿密大学316施赖弗中心，俄亥俄州牛津市45056,513-529-1225或yabovip002poleysa@www.senior-depot.com．
第九条协调员- 1972年教育修正案第九条是一项联邦法律，禁止高等教育中的性别歧视。性别歧视包括性骚扰和性暴力。该大学的第九条协调员是肯雅·阿什女士，公平和平等机会副校长，111汉娜楼，迈阿密大学，俄亥俄州牛津市45056,513-529-7157或yabovip002ashkd@MiamiOH.edu．
体育副第九条协调员-詹妮弗·a·吉尔伯特女士，体育副主任/高级女性管理员是大学校际体育平等待遇和机会相关事务的副第九条协调员。这包括体育财政援助，适应兴趣和能力和公平的体育项目福利。吉尔伯特女士可致电迈阿密大学米利特会议厅，俄亥俄州牛津市45056,513-529-3113或yabovip002jen.gilbert@MiamiOH.edu．
TIX学生副协调员- Allison Kumar女士，负责学生性暴力和人际暴力相关事务的第九条副协调员。这包括性行为不端、性暴力和对学生的性胁迫。库马尔女士还担任与学生家庭暴力、约会暴力和跟踪有关的事务协调员。库马尔女士可致电俄亥俄州牛津市东斯普林街451号沃菲尔德厅104号学生健康服务中心45056,513-529-1878或TitleIX@MiamiOH.edu．
区域学生第九章副协调员-本尼斯·汉密尔顿博士，多样性、公平和包容倡议的区域主任，是该大学第九章副协调员，负责与区域学生性暴力和人际暴力有关的事务。这包括性行为不端、性暴力和对学生的性胁迫。汉密尔顿博士还担任有关区域学生家庭暴力，约会暴力和跟踪问题的协调员。汉密尔顿博士可致电Rentschler Hall 114, 1601大学大道，俄亥俄州汉密尔顿，45011，或144约翰斯顿大厅，4200北大学大道，俄亥俄州米德尔敦，45042,513-785-3283或hamiltbe@www.senior-depot.com．
1973年《康复法案》第504条和《美国残疾人法案协调者》第504条和《美国残疾人法》是禁止基于残疾的歧视的联邦法律。该大学的504节和ADA协调员是肯雅·阿什女士，公平和平等机会副校长，111汉娜楼，迈阿密大学，俄亥俄州牛津市45056,513-529-7157或yabovip002ashkd@MiamiOH.edu．
相关表单(年代)
额外资源和程序
不适用。
常见问题解答
不适用。
策略管理
下次覆检日期
7/1/2019
负责人员
- 人力资源副总裁
- 学术人事助理教务长
- 公平与机会均等司司长
- 负责多元化和包容性的副总裁
法律权威
- 1973年《复兴法》第504条;而且
- 美国残疾人法案。
- 第七条
- 第九条
- 吉娜
合规政策
是的
修订历史
编辑2018年7月;2019年7月修订;2020年7月编辑;2020年9月编辑;2022年1月编辑;2022年9月编辑
引用ID(年代)
- MUPIM 3.3
- OAC 3339-3-03
检查身体
- 人力资源副总裁
- 学术人事助理教务长
- 公平与机会均等司司长
- 负责多元化和包容性的副总裁